Charte des 12 Principes d'Action

1. Un accompagnement dans la durée du filleul, du lycée à l'entrée dans la vie professionnelle; 

   
   

2. Une sélection, en partenariat avec les autorités éducatives, des candidats filleuls qui repose sur els critères de mérite et de motivation, les valeurs comportementales (versus territoires donnés, excellence du niveau scolaire, filières déterminées, ...)

   
   

3. Un volontariat et une adhésion de toutes les parties prenantes;

   
   

4. Une Co-localisation parrain/filleul;

   
   

5. Un maintien intégral des responsabilités familiales;

   
   

6. Un respect des rôles et missions de chaque partie prenante (autorités éducatives, famille,...)

   
   

7. Un adossement du parrain à une structure-support ;

   
   

8. Une logique de Co-construction avec les partenaires de Un Avenir Ensemble;

   
   

9. La recherche des complémentarités et le partage d'expériences entre structures opérant dans le champ éducatif et social au profit des jeunes et de la mobilité sociale;

   
   

10. La création d'un réseau de partenaires entreprises et institutions, qui mettent en place des parrainages et favorisent ainsi l'engagement des salariés et autres membres dans l'accompagnement de jeunes, qui facilitent la connaissance du monde économique et professionnel, l'accès aux stages, aux offres de "jobs d'été" voire à des entretiens de 1ère embauche;

    
    

11. Dès l’obtention du Bac (ou équivalent), construction personnalisée du « budget filleul études supérieures » et calcul du soutien financier – direct et indirect – complémentaire apporté par l’Association au filleul, en accord avec le parrain ;

    
    

12. Un concept ouvert : 2 types de parrainages sont développés :

-          Individuel : concerne l’ensemble des décorés, personnes physiques, qui, à titre individuel, souhaite s’engager dans le dispositif de parrainage. Dans ce type de parrainage, relever de l’un des 2 Ordres Nationaux ou de la Médaille du Militaire est une condition pour être Parrain;

-    Entreprise : ce type de parrainage combine contribution financière de l’entreprise (ou personne morale) et système de parrainage individuel porté par des salariés ou membres de l’entreprise. Dans la mesure où c’est l’entreprise qui est à l’origine de la démarche et qui s’approprie le système de parrainage, la condition « être décoré pour être parrain » n’est pas appliquée.

Sur la base d’un engagement réciproque et de rapports de confiance, par un partage d’expériences, une écoute, des rencontres avec d’autres milieux (dont les milieux professionnels), et un accompagnement basé sur la notion de mérites, le parrain, en liaison avec l’ensemble des parties prenantes (famille, équipe pédagogiques) éclaire le chemin des « possibles » du filleul et constitue ainsi un véritable « passeur social ».